Defensa de las víctimas de delitos cometidos por inmigrantes

Position Summary

Desde 2009, Family Immigration Services (FIS) ha proporcionado servicios legales de inmigración de alta calidad y bajo costo a inmigrantes y refugiados en nuestra comunidad. Nuestro personal es apasionado, impulsado por la misión, y orientado al equipo. Como una Organización Reconocida por el DOJ, nuestro programa está autorizado para proporcionar servicios legales de inmigración directa a través de nuestros representantes parcialmente acreditados por el DOJ.

El FIS busca un Defensor de las Víctimas Inmigrantes de Delitos (Defensor) totalmente bilingüe (inglés/español) para representar a las víctimas inmigrantes de delitos que puedan acogerse a uno de los programas establecidos por el Congreso en interés de la seguridad pública.

Nuestro programa trabajará con el candidato seleccionado para obtener la formación y experiencia necesarias para la acreditación parcial del DOJ. Con esta acreditación, el Defensor podrá trabajar dentro de nuestro programa para proporcionar representación legal independiente a los clientes ante las agencias de inmigración. (Si el candidato seleccionado es un abogado licenciado, este proceso no será necesario).

Hasta que el candidato seleccionado obtenga la acreditación, todo el trabajo jurídico se llevará a cabo bajo la supervisión de un abogado. El Defensor también recibirá orientación continua de los demás representantes acreditados del programa.

El Defensor es un miembro vital de nuestro equipo y fundamental para el éxito de nuestro programa. Ofrecemos un entorno de trabajo de apoyo y colaboración, formación en el puesto de trabajo y la oportunidad de realizar un trabajo importante al servicio de la comunidad.

Essential Duties

• Provide individualized legal immigration services appropriate to each client’s needs (under close supervision and oversight unless or until appropriate licensure or accreditation is obtained). Duties related to direct client representation include but are not limited to conducting in-depth client intake and evaluation of clients’ legal immigration needs, options and eligibility for FIS services; gathering evidence such as client and other witness written declarations or affidavits, police reports, photographs, medical and psychological evidence, and other relevant evidence; completing FOIA and criminal background investigations; preparing accurate and effective immigration forms and applications for clients; submitting fully prepared cases to the U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS), U.S. Department of State (DOS) or other immigration agencies; and representing clients in interviews before immigration agencies where warranted.
• Participar y documentar la formación continua y el desarrollo profesional, incluidos los seminarios web y la formación externa, para respaldar la acreditación, la obtención de licencias y la competencia jurídica.
• Mantenerse al día sobre las actualizaciones pertinentes y la nueva información relativa a la legislación sobre inmigración.
• Si aún no está habilitado para ejercer la abogacía, solicitar la acreditación del DOJ tras haber obtenido la formación y experiencia suficientes a juicio del Director. Renovar oportunamente la acreditación o la licencia.
• Trabajar con otras personas del FIS para promover la formación cruzada y la colaboración. Asistir a otros representantes legales del FIS, incluidos los representantes o abogados acreditados por el DOJ, en otros procesos o casos legales de inmigración. Representar a clientes en otras áreas de la ley de inmigración según se solicite con la formación y supervisión adecuadas. Incorporar voluntarios al trabajo del FIS.
• Provide information, assistance, and referrals to immigrant crime victim clients regarding victim’s rights, victim’s compensation, and related matters. Provide referrals to clients to internal Catholic Charities of Central Colorado programs and to external non-profits and other providers who may meet client needs.
• Mantener registros y expedientes precisos. Mantener la documentación necesaria para cumplir con las subvenciones, los procesos internos y los requisitos de seguimiento, así como con las licencias individuales y de la agencia. Mantener la confidencialidad de todos los documentos e información de los clientes.
• Participar en proyectos del FIS, como clínicas jurídicas, talleres para conocer sus derechos y otras iniciativas educativas.

Competencies

• Demostrar iniciativa propia y capacidad para trabajar de forma independiente con poca supervisión y en colaboración con un equipo.
• Capacidad demostrada para trabajar de forma constructiva con personas de orígenes diversos.
• Capacidad de respuesta y sensibilidad demostradas ante las diferencias culturales. Capacidad para aplicar habilidades culturalmente apropiadas en las interacciones con clientes, compañeros de trabajo, voluntarios, organismos asociados y otros miembros de la comunidad.
• Capacidad para establecer, fomentar y mantener relaciones de trabajo eficaces con una amplia variedad de grupos, dentro y fuera de la organización.
• Comprensión de cómo el trabajo de Catholic Charities defiende la doctrina social católica y voluntad de representar a Catholic Charities dentro de las directrices de la agencia.
• Excelente comunicación verbal y escrita en inglés y español. Gran capacidad de resolución de problemas, escucha y relaciones interpersonales.
• Capacidad para trabajar en colaboración y promover un ambiente de equipo. Capacidad para trabajar con profesionales de otros ámbitos para ayudar a los clientes.
• Capacidad de organización detallada y sólida, con capacidad para establecer prioridades entre múltiples tareas importantes, cumplir los plazos y trabajar bajo presión.
• Excelente atención al detalle.
• Dominio de Microsoft Office y capacidad para trabajar con nuevos sistemas informáticos de gestión de datos.
• Capacidad y voluntad demostradas para desarrollar una sólida comprensión de la legislación y los procedimientos de inmigración.

Requisitos para los candidatos que no son abogados

• Dominio avanzado del español y fluidez en inglés (verbal y escrito);
• Licenciatura en un campo relacionado o experiencia laboral equivalente;
• Capacidad para aprender conceptos complejos de Derecho de inmigración;
• Fuerte compromiso con el apoyo a inmigrantes y refugiados;
• Se valorará muy positivamente la experiencia previa de trabajo con inmigrantes en organizaciones sin ánimo de lucro o en el ámbito jurídico;
• Se prefiere la acreditación previa del DOJ, pero no es obligatoria.

Requisitos para los candidatos a abogado

• Dominio avanzado del español y fluidez en inglés (verbal y escrito);
• Admisión en regla en el colegio de abogados de cualquier estado (preferiblemente Colorado) o inscripción para realizar el examen del colegio de abogados de Colorado en el momento de la solicitud;
• Capacidad para aprender conceptos complejos de Derecho de inmigración;
• Fuerte compromiso con el apoyo a inmigrantes y refugiados;
• Experiencia en el campo de la ley de inmigración preferida, pero no requerida.

Work Environment

• A majority of the assigned duties are performed in an office environment.
• El empleado está sometido a condiciones ambientales tanto interiores como exteriores.
• Reasonable accommodation can be provided to enable people with disabilities to perform the described essential functions of this position.
• Ocasionalmente se requieren noches y fines de semana para acomodar reuniones y eventos especiales.

This description is not intended, and should not be construed, to be an exhaustive list of all responsibilities, skills, efforts, or working conditions associated with this job. It is intended to be an accurate reflection of the principal job elements essential for making compensation decisions.

Compensation

• La horquilla salarial para este puesto es de 47.000 a 54.000 dólares.
• Salary is dependent upon experience and qualifications, and the budget at the time of hiring.

Position Classification

• No exento
• Tiempo completo: 40 horas semanales, de lunes a viernes
• Puesto subvencionado: Sí

Beneficios

• Discretionary Time Off (used for sick leave and vacation)
  Spiritual Enrichment (2 hours monthly)
  Employee Assistance Program
  Generous Paid Holidays
  Paid Leave and Unpaid Leave
  Dental Insurance
  Medical Insurance
  Vision Insurance
  Short-term Disability Insurance after 30 days of employment
  Long-term Disability Insurance after 6 months of employment
  Workers’ Compensation Insurance
  Life Insurance
  $2,000 Dependent Life Insurance for spouse and each eligible child
  $50,000 Term Life/AD&D (accidental death & dismemberment) Insurance
  Pension Plan (6-8% of wages plus interest) with 20% vesting after 1 year of service
  Public Service Loan Forgiveness

Equal Employment Opportunity

Catholic Charities is dedicated to the principles of equal employment opportunity. We prohibit unlawful discrimination against applicants or employees on the basis of age 40 and over, race (including traits historically associated with race, such as hair texture and length, protective hairstyles), sex, sexual orientation, gender identity, color, religion, national origin, disability, military status, genetic information, or any other status protected by applicable state or local law. This prohibition includes unlawful harassment based on any of these protected classes. Unlawful harassment includes verbal or physical conduct which has the purpose or effect of substantially interfering with an individual’s work performance or creating an intimidating, hostile, or offensive work environment.

Applicants and employees need not be Catholic. However, all employees are governed by Canon Law or the teachings of the Catholic Church.

Este empleador participa en E-Verify y proporcionará al gobierno federal la información de tu formulario I-9 para confirmar que estás autorizado a trabajar en EE.UU.

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PI241617693

Job Title

Defensa de las víctimas de delitos cometidos por inmigrantes

Agency

Catholic Charities of Central Colorado

Ubicación

Colorado Springs, CO

Posted On

3 de junio de 2024